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PDCA循環(huán)在改進魅族品牌公司研發(fā)人員激勵機制中的作用

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【摘要】為了改進魅族公司研發(fā)人員激勵機制中存在的問題，本文闡述了PDCA循環(huán)的涵義并結(jié)合魅族公司管理的實際情況，詳細解釋了PDCA循環(huán)在四個階段中是如何作用的。PDCA循環(huán)作為質(zhì)量管理體系中的重要方法，是改進和完善企業(yè)人力資源管理激勵機制的有效方式，其他企業(yè)在員工激勵機制方面的改進與提升可以借鑒本文的研究。（剩余5187字）

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