探析人才測(cè)評(píng)在事業(yè)單位人力資源管理中的作用與意義

［摘 要］科學(xué)合理的人力資源管理能夠有效提升事業(yè)單位管理質(zhì)效，隨著單位的不斷發(fā)展，人力資源管理的方式也在逐步完善，如應(yīng)用人才測(cè)評(píng)提升內(nèi)部人才配置的合理性，為內(nèi)部培訓(xùn)、考核提供依據(jù)等，對(duì)事業(yè)單位人力資源管理發(fā)展有著重要意義。本文以事業(yè)單位人才測(cè)評(píng)為主題，對(duì)事業(yè)單位人才測(cè)評(píng)的內(nèi)涵、現(xiàn)實(shí)意義加以分析，闡述其在招聘、人員任用、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核中的應(yīng)用現(xiàn)狀，針對(duì)內(nèi)部人才測(cè)評(píng)提出了相應(yīng)的改善意見，建議事業(yè)單位深化對(duì)人才測(cè)評(píng)的認(rèn)知、加大技術(shù)資金投入力度、儲(chǔ)備專業(yè)人才評(píng)估團(tuán)隊(duì)、建立具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以期為事業(yè)單位提升人才測(cè)評(píng)質(zhì)量提供一些參考，從而提升事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)效。（剩余5399字）