經(jīng)濟管理視角下國有企業(yè)人力資源管理策略探討

［摘 要］當(dāng)前，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，屹立于歷史與未來的交匯之岸，承載著推動國家經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重任。在處于全球經(jīng)濟格局的深刻調(diào)整與國內(nèi)改革發(fā)展的持續(xù)深化變革背景下，國有企業(yè)正步入一場前所未有的轉(zhuǎn)型與升級之旅。在這場旅途中，人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和驅(qū)動力，它不僅關(guān)乎企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定與效率的提升，還是驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新、引領(lǐng)行業(yè)變革的核心力量。（剩余5150字）