知識經(jīng)濟時代我國民營快遞企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及防范對策

［摘 要］知識經(jīng)濟時代背景下，我國民營快遞企業(yè)人才競爭越發(fā)激烈，但現(xiàn)階段民營快遞企業(yè)人才流失嚴重，導(dǎo)致民營快遞企業(yè)的人才競爭力逐漸被削弱，影響民營企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。影響民營快遞企業(yè)人才流失的因素較多，如員工收入偏低、晉升機制不完善等。民營快遞企業(yè)想要獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)深入分析人才流失現(xiàn)狀，制定有針對性的人才流失防范對策，降低企業(yè)人員流動率，增強企業(yè)人才競爭力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。（剩余5185字）