績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用及應(yīng)用思路探析

[ 摘要 ]

在我國社會快速發(fā)展的環(huán)境背景下，不同行業(yè)對于人才的需求有所不同，而人力資源是人才配置的重要部門，對事業(yè)單位的工作效率和工作質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，在人力資源管理的過程中合理采用績效考核的方式，不僅能夠強(qiáng)化人才管理效果，還能增強(qiáng)人才工作的積極性與專業(yè)性?；诖耍疚难芯靠冃Э己嗽谑聵I(yè)單位人力資源管理中的作用，提出幾點(diǎn)事業(yè)單位人力資源管理中績效考核的應(yīng)用建議，旨在為增強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理過程中績效考核效果提供幫助。（剩余5076字）