高校人力資源協(xié)同創(chuàng)新的管理機(jī)制優(yōu)化路徑研究

摘 要：社會(huì)的發(fā)展使得我國各行各業(yè)對(duì)于高素質(zhì)、專業(yè)化的人才格外重視，對(duì)人才的需求極大促進(jìn)了人力資源領(lǐng)域的發(fā)展?，F(xiàn)階段的人力資源協(xié)同創(chuàng)新管理機(jī)制在融入高校日常管理工作中時(shí)，存在較多的問題，極大影響了高校的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí)。基于此，文章從高校協(xié)同創(chuàng)新概述入手，分析協(xié)同創(chuàng)新對(duì)高校人力資源管理的作用，著重提出當(dāng)前各大高校在實(shí)際管理中遇到的問題，并探討相應(yīng)的解決辦法，以期在全新的發(fā)展階段幫助各大高校樹立正確的協(xié)同創(chuàng)新理念，保證人才可充分發(fā)揮自身才干，打造輕松的工作氛圍，促進(jìn)高校的創(chuàng)新發(fā)展水平的提升。（剩余5202字）