人力資源管理數(shù)據(jù)化

摘 要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)及信息化的到來，企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭的日趨白熱化，高素質(zhì)的人才已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一個(gè)重要因素，人才競(jìng)爭和人力資源的優(yōu)化配置是市場(chǎng)競(jìng)爭中的核心內(nèi)容之一。人力資源管理數(shù)據(jù)化發(fā)展是一個(gè)必然趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：招聘的數(shù)據(jù)化；培訓(xùn)的數(shù)據(jù)化；員工關(guān)系的數(shù)據(jù)化

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)據(jù)化時(shí)代，在這一背景下的企業(yè)要獲得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，就必須要建立一個(gè)由全球各地區(qū)組織的網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該使全球范圍內(nèi)的產(chǎn)品、人員、信息等可以依賴數(shù)據(jù)迅速傳達(dá)到各個(gè)連接點(diǎn)，從而滿足各地的需求。（剩余2995字）