高職擴招背景下電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式及教育教學(xué)改革研究與實踐

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摘  要：高職擴招到2021年為止，已經(jīng)開展了3年，對高職教育的影響意義深遠。在高職擴招中會存在生源教學(xué)需求、教學(xué)組織、師資和考核方式等問題，而通過就近入學(xué)，提供政策導(dǎo)向，個性化、多元化、層次化的教學(xué)組織，雙師素質(zhì)打造和創(chuàng)新考核機制，是解決高職擴招人才培養(yǎng)標準不降的重要方法。同時通過高職擴招，改進職業(yè)教育教學(xué)模式，倡導(dǎo)柔性化、個性化、多元化教學(xué)模式，滿足國民素質(zhì)提升需求和產(chǎn)業(yè)人才需求，有利于推動現(xiàn)代高職教育改革。（剩余10561字）