關(guān)于企業(yè)薪酬與績效考核的幾點(diǎn)思考

一、前言

激烈的市場競爭背景下，人才逐漸成為企業(yè)競爭的重要因素之一， 人才管理更成為企業(yè)管理中的重點(diǎn)內(nèi)容，其中也包括國有企業(yè)。充分發(fā)揮人才作用，推動(dòng)企業(yè)良好運(yùn)行是當(dāng)前企業(yè)實(shí)施內(nèi)部管理的主要議題之一。薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的主要職能之一，通過薪酬制度表現(xiàn)員工的不同工作績效，并以不同的薪酬激發(fā)員工的工作積極性與工作質(zhì)量，最終提升企業(yè)的發(fā)展效率。（剩余6654字）