基于人才供應(yīng)鏈理論的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

摘 要：人才供應(yīng)鏈理論是一種新型人才管理模式理論，其借鑒并整合了精益生產(chǎn)供應(yīng)鏈理論中的精益生產(chǎn)概念，基于市場(chǎng)環(huán)境變化莫測(cè)和企業(yè)盈利困難的背景下，整合內(nèi)外資源與長(zhǎng)短戰(zhàn)略業(yè)務(wù)重點(diǎn)，以原有人才管理為主提出全新解決方案。鑒于此，企業(yè)在設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，導(dǎo)入人才供應(yīng)鏈理論，充分利用信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提出人才投入產(chǎn)出最優(yōu)策略，切實(shí)滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型人才需求。（剩余5081字）