大數(shù)據(jù)下的人力資源績效管理創(chuàng)新

摘 要：人力資源績效管理是全面、科學(xué)、系統(tǒng)衡量、反映職工崗位貢獻(xiàn)、體現(xiàn)工作價(jià)值的一項(xiàng)重要衡量尺度，大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用可以全面、系統(tǒng)地收集到每一位職工的年度表現(xiàn)數(shù)據(jù)資料，讓復(fù)雜、多樣的數(shù)據(jù)信息分門別類地整理成有規(guī)律、可以進(jìn)行縱向橫向?qū)Ρ鹊母袷交瘮?shù)據(jù)，工作人員可以為每位職工制定出全面、科學(xué)、系統(tǒng)、客觀的績效考核報(bào)告，激發(fā)職工個(gè)人工作積極性，為單位的長遠(yuǎn)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。（剩余5130字）