基于知識密集型企業(yè)特性的組織職業(yè)生涯管理研究

【摘  要】知識密集型企業(yè)以其高度依賴知識資本、創(chuàng)新能力和高素質(zhì)人才為特點，其職業(yè)生涯管理對于促進(jìn)員工個人成長、增強(qiáng)組織凝聚力及提升整體競爭力有至關(guān)重要的作用。論文分析了知識密集型企業(yè)職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)，提出了包括構(gòu)建多通道職業(yè)發(fā)展路徑、強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)體系、實施個性化職業(yè)輔導(dǎo)、完善績效激勵機(jī)制等在內(nèi)的多項策略，旨在為企業(yè)實現(xiàn)組織與員工的同步發(fā)展、提升組織績效和市場競爭力提供理論支持與實踐指導(dǎo)。（剩余5767字）