關(guān)于企業(yè)新型學(xué)徒制背景下技能人才培養(yǎng)模式的思考

摘 要：企業(yè)對(duì)高技能人才的需求和職業(yè)院校畢業(yè)生的職業(yè)能力之間存在明顯差距。傳統(tǒng)的企業(yè)學(xué)徒制暴露出一些問(wèn)題，而企業(yè)新型學(xué)徒制的出現(xiàn)，為職業(yè)教育改革增添了一抹新的色彩，它是企業(yè)人才培養(yǎng)的一種新模式。本文首先對(duì)企業(yè)新型學(xué)徒制的內(nèi)涵進(jìn)行了介紹，然后對(duì)企業(yè)新型學(xué)徒制中政府、企業(yè)和院校三方所起的作用進(jìn)行了全面的分析，進(jìn)而思考職業(yè)院校在新體系下人才培養(yǎng)模式的諸多變化。（剩余3437字）