企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀與思考

摘 要：隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)擁有了更大的自主權(quán)。為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需求，企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)揮技能人才評(píng)價(jià)的主導(dǎo)作用，不斷完善技能人才自主評(píng)價(jià)體系。本文闡述了“技能人才”及其基本特質(zhì)，指出了企業(yè)實(shí)施技能人才自主評(píng)價(jià)的依據(jù)及自主評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)，基于當(dāng)前企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)存在的主要問題和不足，從建立正確的技能人才自主評(píng)價(jià)理念、制定合理的自主評(píng)價(jià)內(nèi)容、規(guī)范技能人才自主評(píng)價(jià)流程及完善自主評(píng)價(jià)保障機(jī)制四個(gè)維度，對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的建設(shè)路徑作出了探討。（剩余6752字）