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摘 要：隨著知識經濟時代的到來，企業(yè)的競爭優(yōu)勢越來越依賴于知識和能力。核心員工作為企業(yè)關鍵技術的擁有者，在整個價值創(chuàng)造過程中的邊際貢獻相對較大，并對企業(yè)的經營成敗產生重大影響，可持續(xù)性發(fā)展具有不可替代的作用，所以做好對核心員工的激勵，保持他們的積極性和忠誠度，達到組織期望的工作績效，成為管理的重中之重。（剩余6166字）
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企業(yè)核心員工流失原因與管理對策
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