高績效工作系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為研究

——創(chuàng)新自我效能感的中介作用

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摘 要：高績效工作系統(tǒng)對組織和員工個體行為都存在積極影響，但現(xiàn)有文獻中，從員工的心理感知視角，對高績效工作系統(tǒng)和員工創(chuàng)新行為的探討不足。本文結(jié)合既有研究，借助創(chuàng)新自我效能感這一變量對高績效工作系統(tǒng)和員工創(chuàng)新行為進行探討。研究表明：高績效工作可以在員工創(chuàng)新自我效能感方面起到正面影響;員工創(chuàng)新行為會受高績效工作系統(tǒng)影響而呈現(xiàn)出較好表現(xiàn);高績效工作系統(tǒng)和創(chuàng)新行為的中間介質(zhì)為創(chuàng)新自我效能感。（剩余7194字）