淺談國有企業(yè)薪酬體系改革存在的問題及解決路徑

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摘要：深化國有企業(yè)改革，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)是當(dāng)前國有企業(yè)的一項重要任務(wù)。國有企業(yè)的改革包括一系列的改革，其中就包括薪酬體系改革?？冃ЧべY是國有企業(yè)薪酬體系管理中的一個重要組成，優(yōu)化績效工資，遵循激勵性、公平性、科學(xué)性原則，充分發(fā)揮績效工資激勵、導(dǎo)向作用，將員工工作績效和企業(yè)經(jīng)營效益緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動員工工作積極性，讓員工有更多獲得感、幸福感、安全感，最終使得企業(yè)有更強的競爭。（剩余6278字）