政府服務(wù)企業(yè)用工對策探析

——以安慶市為例

服務(wù)企業(yè)用工是四線城市政府工作的一大難題。人口流出數(shù)量較大的同時，伴隨本地承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、開展招商引資而來的人力資源缺口逐漸增大，導(dǎo)致企業(yè)缺工、招工難現(xiàn)象產(chǎn)生。本文以安徽省安慶市為例，梳理總結(jié)政府部門為解決本地企業(yè)用工難題而采取的各類措施，如力促外出務(wù)工勞動力本地就業(yè)、大力引進(jìn)職校技能人才、創(chuàng)新開展多形式線上招聘、加強(qiáng)省內(nèi)外勞務(wù)協(xié)作等，尋求同類型城市招工難這一普遍性問題的突破之道，希望為相關(guān)部門提供可參考的經(jīng)驗做法。（剩余5018字）