物流企業(yè)關(guān)鍵崗位開創(chuàng)性人才勝任力模型研究

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摘  要：我國已加快推進(jìn)實(shí)施數(shù)字化戰(zhàn)略，帶來新技術(shù)、新模式和新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，社會急需大量的開創(chuàng)性專業(yè)化人才。物流企業(yè)面對新技術(shù)革命和市場競爭的雙重壓力，關(guān)鍵崗位奇缺開創(chuàng)性人才，給企業(yè)轉(zhuǎn)型數(shù)字化戰(zhàn)略發(fā)展和利潤持續(xù)增長帶來困難。文章研究物流企業(yè)關(guān)鍵崗位開創(chuàng)性人才勝任力模型，旨在為企業(yè)明確關(guān)鍵崗位和開創(chuàng)性人才培養(yǎng)的目標(biāo)，提高企業(yè)經(jīng)營管理的效率與效益。（剩余10241字）