企業(yè)國家重點實驗室研發(fā)人員績效考評

——基于灰色關聯(lián)分析法

打開文本圖片集

摘要：績效考評對充分調動研發(fā)人員工作積極性和能動性，不斷提高科研水平，取得具有自主知識產權的創(chuàng)新成果，提高企業(yè)創(chuàng)新能力具有重要意義。本文基于企業(yè)國家重點實驗的定位和研發(fā)人員的工作特點，提出研發(fā)人員績效考評應堅持個人考核與重點實驗室評估要求相結合、結果考核與行為考核相結合和定量與定性考核相結合的原則，確定了包括科技成果、學術論文、專利和技術標準等在內的12項具體的考核評價指標，同時給出了利用灰色關聯(lián)分析法進行評價的方法和步驟。（剩余4426字）