高校輔導(dǎo)員組織公平感現(xiàn)狀及影響因素
摘 要：高校輔導(dǎo)員組織公平感會直接或間接影響其工作態(tài)度、行為以及工作績效、離職傾向等。以江西省5市18所高校專職輔導(dǎo)員為被試，采用問卷調(diào)查探討高校輔導(dǎo)員組織公平感現(xiàn)狀、關(guān)鍵影響因素及對策建議。
關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員;組織公平感;影響因素;建議
中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.06.029
組織公平感是員工對組織內(nèi)部公平的判斷和心理感知。（剩余7130字）