企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

［摘 要］人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理工作順利開展的關(guān)鍵。企業(yè)通過職工培訓(xùn)、人才招聘、績效管理等手段，滿足對人才的需求，提高各個(gè)崗位工作效率與質(zhì)量。由于種種因素，企業(yè)人力資源管理中存在較多的法律風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與員工職業(yè)發(fā)展。為減少法律風(fēng)險(xiǎn)帶來的消極影響，文章以企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施為研究對象，闡述了人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)，并結(jié)合案例對不同類型法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行探究，對如何提高人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范效果提出幾點(diǎn)建議。（剩余5288字）