“十四五”時期中國應(yīng)急管理人才培養(yǎng)模式探析

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[摘 要] 針對我國現(xiàn)階段應(yīng)急管理人才供需不平衡，民眾應(yīng)急專業(yè)知識普及率低，高校培養(yǎng)的學(xué)生無法滿足社會對應(yīng)用型應(yīng)急管理領(lǐng)域人才需求的現(xiàn)狀，在分析目前應(yīng)急管理專業(yè)培養(yǎng)方案存在問題的基礎(chǔ)上，借鑒國外應(yīng)急管理人才培養(yǎng)經(jīng)驗，結(jié)合《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，對我國現(xiàn)階段應(yīng)急管理人才培養(yǎng)方式進(jìn)行了探究。（剩余6598字）