某高校附屬醫(yī)院基于人才分類評(píng)價(jià)的衛(wèi)生職稱評(píng)審指標(biāo)構(gòu)建分析

摘 要：基于國(guó)家人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革趨勢(shì)，通過訪談和座談法，同時(shí)結(jié)合某高校附屬醫(yī)院職稱評(píng)審現(xiàn)狀及問題分析，針對(duì)不同類型的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才探索建立分類評(píng)價(jià)職稱評(píng)審體系。文章探究了某高校附屬醫(yī)院衛(wèi)生職稱評(píng)審現(xiàn)狀與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建。結(jié)果表明，應(yīng)初步建立涵蓋醫(yī)教研多方面的以臨床為導(dǎo)向的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。同時(shí)指出，職稱指標(biāo)體系分類能夠?yàn)橥七M(jìn)醫(yī)療人才的分類評(píng)價(jià)提供幫助，并在后續(xù)實(shí)施中應(yīng)根據(jù)適時(shí)需要不斷進(jìn)行調(diào)整或改進(jìn)。（剩余4887字）