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國企員工差異化薪酬激勵長效機制分析

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摘要： 激勵機制的制定和實施是企業(yè)人力資源管理中非常重要的一環(huán)， 有助于激發(fā)員工的工作積極性， 提高其工作質(zhì)量和效率。差異化薪酬激勵長效機制與基于剛性約束的傳統(tǒng)管理機制有很大差別。國企利用差異化薪酬激勵機制， 能夠進一步改善人力資源管理效果， 使員工對企業(yè)更加忠誠、 更加信任， 同時也能降低企業(yè)的管理成本。（剩余5511字）

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