國有企業(yè)推進落實“三重一大”決策制度分析與探討

摘要： “三重一大”是我黨對黨員干部政治紀律的具體要求。國有企業(yè)應(yīng)嚴格按照“三重一大”的要求開展黨員干部的監(jiān)督管理工作， 以切實保證黨員干部隊伍的廉潔性， 推動黨務(wù)工作順利開展。本文在闡述“三重一大”決策制度內(nèi)涵及意義的基礎(chǔ)上， 基于國有企業(yè)的實際， 分析了“三重一大”制度的執(zhí)行問題， 指出國有企業(yè)需要深化對“三重一大”決策機制的認知， 形成良好的認知環(huán)境， 在明確“三重一大”決策內(nèi)容和范圍的基礎(chǔ)上， 對該決策機制的執(zhí)行過程進行全面監(jiān)督， 并提升管理人員的專業(yè)素養(yǎng)， 夯實“三重一大”決策機制執(zhí)行主體的責(zé)任， 期望能在國有企業(yè)內(nèi)部準確推進“三重一大”決策機制的實施， 規(guī)范國企黨員干部管理， 形成合力， 推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（剩余5621字）