央企人力資源管理中績效考核的應用探討
摘要： 央企作為中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分， 是推動我國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的中堅力量。然而， 央企在戰(zhàn)略轉型的過程中面臨著員工管理、 薪酬激勵等諸多問題， 對績效管理體系提出了新的挑戰(zhàn)， 如何建立科學合理的績效體系成為央企當前亟需解決的問題之一。本文通過對央企人力資源現(xiàn)狀進行分析研究， 并結合當前考核工作的實際情況， 從完善人才測評體系、 構建科學有效的績效評估方法以及加強組織領導等方面出發(fā)， 提出了一些解決對策， 希望能為推進央企人力資源改革提供一定的幫助與參考。（剩余5309字）