數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下員工薪酬管理的體系優(yōu)化

摘 要：在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，企業(yè)薪酬管理體系的優(yōu)化成為提升員工滿意度、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)，本文首先概述薪酬管理的概念、內(nèi)容和功能，隨后探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下員工薪酬管理體系優(yōu)化的重要意義，并提出優(yōu)化設(shè)計(jì)的可行性思路，通過(guò)引入行業(yè)與地域大數(shù)據(jù)、全周期崗位數(shù)據(jù)、人才能力與公開數(shù)據(jù)等多元信息，結(jié)合全平臺(tái)激勵(lì)機(jī)制和智能算法，旨在實(shí)現(xiàn)薪酬模式的革新。（剩余5015字）