目錄

卷首語

政策“靠前發(fā)力”的重要性

4月30日，中央政治局召開會(huì)議指出，要靠前發(fā)力有效落實(shí)已經(jīng)確定的宏觀政策。 “靠前發(fā)力”四個(gè)字含義頗深。 為什么要強(qiáng)調(diào)靠前發(fā)力？就是說要增強(qiáng)宏觀政策的前瞻性和科學(xué)性，打好提前量、留出冗余度。 在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，政策的預(yù)判能力是十分重要的。缺乏預(yù)判...

封面文章

新國九條 “新”在哪？

繼2004年、2014年兩個(gè)“國九條”之后，4月12日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（以下簡稱《意見》或新“國九條”），《意見》涉及包括上市準(zhǔn)入、上市公司監(jiān)管、退市監(jiān)管、交易監(jiān)管等核心問題共9個(gè)部分，加...

“健康使者”張培軒

中醫(yī)是中國悠久歷史和豐富文化的重要組成部分，反映了中國人對(duì)健康和疾病的理解、治療方法以及對(duì)自然界和人體的觀察和認(rèn)知。中醫(yī)療法豐富多樣，包括草藥療法、針灸、推拿按摩等，能夠治療多種疾病和癥狀，并在一定程度上提高患者的生活質(zhì)量。中醫(yī)作為一種傳統(tǒng)...

宏觀

黨建引領(lǐng)金融業(yè)走高質(zhì)量發(fā)展之路

黨的二十大報(bào)告明確提出，推進(jìn)國有企業(yè)、金融企業(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，金融企業(yè)是主要的金融市場(chǎng)主體，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。黨建工作是金融企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，對(duì)于提高企業(yè)的核心競...

思想

文旅推介熱背后的冷思考

2024年伊始，文旅市場(chǎng)活力十足，打響中國經(jīng)濟(jì)的“當(dāng)頭炮”。繼哈爾濱冰雪旅游火出圈后，全國各地文旅部門奇招迭出，花式“整活”，官方賬號(hào)接連更新視頻吸粉無數(shù)，文旅局長“喊麥”“搖人”，掀起文旅推介營銷熱潮，成為現(xiàn)象級(jí)傳播事件。甲辰龍年春節(jié)假期...

產(chǎn)業(yè)

新發(fā)展格局下華僑金融的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型

華僑金融的內(nèi)涵與發(fā)展 華僑華人一直是中華民族偉大復(fù)興的積極參與者和重要建設(shè)者，而凝聚著華僑華人智慧與心血的華僑金融參與民族復(fù)興建設(shè)，在我國革命、建設(shè)、改革的各個(gè)時(shí)期都做出了不可替代的貢獻(xiàn)。華僑金融是指與華僑（指居住在海外的中國公民或具有中國...

大宗商品貿(mào)易財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

大宗商品貿(mào)易存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) （一）價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 大宗商品價(jià)格固有的波動(dòng)源于它們深度植根于全球宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)之中，受全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的強(qiáng)烈影響。在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張期，企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)增長帶動(dòng)原材料需求上升，價(jià)格隨之水漲船高；相反，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，需求萎縮使得價(jià)...

國有企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題與對(duì)策

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國的飛速發(fā)展，國有企業(yè)迎來了前所未有的機(jī)遇，同時(shí)也面對(duì)著嚴(yán)苛的挑戰(zhàn)。在這種形勢(shì)下，國有企業(yè)必須借鑒國際先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在管理方法、管理模式上進(jìn)行創(chuàng)新，因此，強(qiáng)化全面預(yù)算管理對(duì)國有企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定開展有著積極影響。 大宗商品...

公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)新途徑

審計(jì)署第11號(hào)令《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》明確了新時(shí)代對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作提出的一系列要求，對(duì)國內(nèi)各大公立醫(yī)院更好踐行內(nèi)部審計(jì)工作、健全內(nèi)控體系、保證自身運(yùn)行效率有著相當(dāng)積極的現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)于公立醫(yī)院管理而言，其最終目標(biāo)是綜合效益（社會(huì)價(jià)值+...

商會(huì)

戰(zhàn)略分析與全面預(yù)算管理在企業(yè)中的應(yīng)用

最近幾年，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都不容樂觀，每個(gè)企業(yè)都面臨這巨大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的競爭也日趨激烈，因此，做出正確的企業(yè)戰(zhàn)略必須要事前進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的戰(zhàn)略分析。全面預(yù)算管理作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要手段，對(duì)企業(yè)的具體運(yùn)營管理，起著至關(guān)重要的作用。精準(zhǔn)...

投資/收藏

心中存山河 墨中有家國

在我國的近現(xiàn)代美術(shù)歷史進(jìn)程中，或許很難再找到和鐘開天先生類似的藝術(shù)家發(fā)展個(gè)例。他創(chuàng)作的巨幅作品被人民大會(huì)堂金色大廳、常委會(huì)議廳、云南廳，中南海紫光閣、中央軍委八一大樓外賓廳、國防部外事大廳及各大軍區(qū)和許多省市自治區(qū)懸掛和收藏，但是藝術(shù)創(chuàng)作數(shù)...

專欄

朱正圻：見證民族復(fù)興的經(jīng)濟(jì)學(xué)專家

朱正圻，生于1929年，雖已九十五歲高齡，但至今仍活躍在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域。他在經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的探索和貢獻(xiàn)不僅令人敬佩，也成為后輩學(xué)習(xí)的楷模。即便在耄耋之年，朱正圻仍舊保持著旺盛的學(xué)術(shù)熱情和創(chuàng)作活力。2009年，八十歲的他出版了《現(xiàn)代服務(wù)跨國外包》...

選擇：靈魂的拷問

這是女主角華楓在現(xiàn)代越劇《楓葉如花》中的一句自問式、思忖性唱詞。在我看來，它堪稱“劇眼”，是全劇的點(diǎn)睛之筆。選擇見精神、見品行、見涇渭分明、見霄壤之別、見大公大義與自私自利之撕裂……一部劇作，能讓人們潤物無聲地“遇見”選擇、生動(dòng)形象地體悟選...

文化

中國有這么多企業(yè)家 沒有克服不了的困難

有幸應(yīng)邀為《中國民營經(jīng)濟(jì)論》作序。這本書恰逢其時(shí)，響應(yīng)黨中央號(hào)召，呼應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，推動(dòng)新時(shí)代民營經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)新，真正把中國民營企業(yè)、民營企業(yè)家和民營經(jīng)濟(jì)的作用、貢獻(xiàn)、角色、本質(zhì)講透。書中提到改革開放以來中國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程和關(guān)鍵事件，也讓...

經(jīng)濟(jì)縱橫

民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)體系的構(gòu)建研究

摘要：隨著民營經(jīng)濟(jì)在全國范圍內(nèi)的增長，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)評(píng)估指標(biāo)已無法全面反映其健康、效率和潛力。為探討民營經(jīng)濟(jì)在當(dāng)前全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的重要地位，特別是西南地區(qū)民營經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展及其在經(jīng)濟(jì)增長、就業(yè)和創(chuàng)新中的主導(dǎo)作用，文章呼吁構(gòu)建一個(gè)完整的、...

招投標(biāo)管理體系的優(yōu)化研究

摘要：作為一項(xiàng)依法開展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，招投標(biāo)工作會(huì)可以直接影響項(xiàng)目最終的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，且其已經(jīng)滲透到行業(yè)發(fā)展的不同層面。正因?yàn)槿绱?，招投?biāo)工作面臨的市場(chǎng)挑戰(zhàn)也更加復(fù)雜多樣，要兼顧不同利益方的需求，這也對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)單位和人員提出了嚴(yán)格要求。目...

綠色項(xiàng)目資金管理與預(yù)算管理一體化的實(shí)施路徑與效果分析

摘要：隨著全球環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展意識(shí)的不斷提高，綠色項(xiàng)目逐漸成為各國政府和企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，綠色項(xiàng)目在資金管理和預(yù)算執(zhí)行方面還存在資金浪費(fèi)、管理效率低下等問題。文章從綠色項(xiàng)目資金管理與預(yù)算管理一體化的含義出發(fā)，探討其實(shí)施路徑，包括制定...

降本增效在國有企業(yè)預(yù)算管理中的實(shí)現(xiàn)策略分析

摘要：在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，我國國有企業(yè)的競爭也十分激烈。企業(yè)管理者要想獲得較大的競爭優(yōu)勢(shì)和發(fā)展效益，就必須不斷提升內(nèi)部的管理水平。當(dāng)前，在國有企業(yè)內(nèi)部，加強(qiáng)預(yù)算管理工作是完善財(cái)務(wù)收支和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的關(guān)鍵，國有企業(yè)管理者需要認(rèn)識(shí)到降本增效...

管理觀察

預(yù)算管理一體化改革下高校內(nèi)部控制的問題及解決策略

摘要：預(yù)算管理一體化改革對(duì)高校內(nèi)部控制提出了新的要求。當(dāng)前，高校在內(nèi)部控制方面存在意識(shí)薄弱、風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制不健全、預(yù)算編制不科學(xué)等許多問題，這些問題嚴(yán)重影響了高校預(yù)算管理效率和資金使用效益。為應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，高校應(yīng)強(qiáng)化內(nèi)部控制意識(shí)，提升教職工的...

標(biāo)準(zhǔn)成本法與作業(yè)成本法相結(jié)合的研究

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，利潤率持續(xù)下降。為了提升競爭力，企業(yè)應(yīng)努力降低成本，擴(kuò)大利潤率。有效的成本控制方法可以使企業(yè)在保持自身競爭力的同時(shí)不斷增加利潤，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。標(biāo)準(zhǔn)成本法和作業(yè)成本法是當(dāng)今企業(yè)廣泛采用的成本...

和諧管理視角下國有企業(yè)內(nèi)部和諧機(jī)制的構(gòu)建研究

摘要：在當(dāng)今全球化、信息化的背景下，國有企業(yè)面臨著內(nèi)外部環(huán)境的多重挑戰(zhàn)。構(gòu)建和諧的內(nèi)部管理機(jī)制是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。從和諧管理的視角，注重內(nèi)部人力資源的合理配置，促進(jìn)公平、公正，激勵(lì)員工的積極性，不僅能夠優(yōu)化國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提高...

DRG付費(fèi)模式下公立醫(yī)院成本精細(xì)化管理

摘要：隨著醫(yī)療體制深化改革的推進(jìn)，DRG（疾病診斷相關(guān)分組）付費(fèi)模式作為一種新型支付機(jī)制，正逐步成為重塑公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理與服務(wù)模式的關(guān)鍵杠桿。DRG付費(fèi)模式通過將病例按照疾病的嚴(yán)重程度、治療過程的復(fù)雜程度及資源消耗情況分組，設(shè)定固定付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)...

民航飛機(jī)維修風(fēng)險(xiǎn)管理研究

摘要：近年來，隨著交通事業(yè)的不斷發(fā)展，人們的出行方式也發(fā)生了極大的變化。為了能夠更高效地到達(dá)目的地，人們?cè)谏虅?wù)出行或旅游出行時(shí)往往會(huì)選擇乘坐飛機(jī)，這也在一定程度上推動(dòng)了我國民航事業(yè)的發(fā)展。飛機(jī)出行具有速度快、舒適度高等特點(diǎn)，但近年來，民航飛...

國有企業(yè)董事會(huì)治理的挑戰(zhàn)與改進(jìn)策略

摘要：國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)中扮演著重要角色，良好的董事會(huì)治理是保證其可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。然而，目前國有企業(yè)董事會(huì)治理工作面臨著一系列挑戰(zhàn)。因此，提升國有企業(yè)董事會(huì)的治理水平，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)的規(guī)范、高效運(yùn)行，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文旨在探討提升外部董...

施工企業(yè)項(xiàng)目成本管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化

摘要：經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界的重要特征。經(jīng)濟(jì)全球化的深入，給施工企業(yè)帶來了巨大的機(jī)遇，也帶來新的挑戰(zhàn)。獲得最大化的經(jīng)濟(jì)利潤是項(xiàng)目施工的終極目標(biāo)，而項(xiàng)目成本管理則是施工企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作，成本管理體系是開展高質(zhì)量成本管理的重要條件。構(gòu)建和優(yōu)化成...

國有企業(yè)物流成本管理研究

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化競爭的不斷加劇，國有企業(yè)在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中的角色日益重要。作為國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國有企業(yè)在資源配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、就業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造等方面具有重要的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)使命。然而，國有企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和競爭力方面也面臨...

基于需求視角的科技企業(yè)孵化器管理體系創(chuàng)新研究

摘要：在高新技術(shù)發(fā)展的帶動(dòng)下，中國科技企業(yè)孵化器發(fā)展已經(jīng)成為必然趨勢(shì)，無論是在扶持新型產(chǎn)業(yè)，還是促進(jìn)中小企業(yè)科技創(chuàng)新等層面上，都具有非常好的效果。作為降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)失敗率的一種企業(yè)孵化載體，科技企業(yè)孵化器能降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，專注于科技成果轉(zhuǎn)化...

淺談事業(yè)單位的預(yù)算管理一體化改革

摘要：黨的十八大以來，預(yù)算管理制度改革成為現(xiàn)代財(cái)政管理制度改革的重要內(nèi)容，國家對(duì)預(yù)算管理的要求也越來越高?，F(xiàn)行的預(yù)算管理制度和預(yù)算運(yùn)行模式與日益規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、透明的要求相比還存在一定的差距，因此，實(shí)行預(yù)算管理一體化改革是順應(yīng)國家財(cái)政現(xiàn)代化、信...

財(cái)務(wù)審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新融合策略研討

摘要：在現(xiàn)代企業(yè)管理環(huán)境日益復(fù)雜的背景下，財(cái)務(wù)審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)在實(shí)際操作中存在數(shù)據(jù)處理復(fù)雜、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別難度大、資源利用不充分等問題?；诖耍疚尼槍?duì)財(cái)務(wù)審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新融合策略展開深入分析，旨在通過建立綜合審計(jì)模式、應(yīng)用信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析...

財(cái)會(huì)天地

人工智能與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)融合應(yīng)用的探討

摘要：在大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天，人工智能在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用范圍逐漸拓展，現(xiàn)階段，已經(jīng)成為企業(yè)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管控能力、規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效工具。人工智能在服務(wù)于財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的過程中，與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的融合是基礎(chǔ)和前提。本文基于XR醫(yī)療美容醫(yī)院視角...

上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表要素解讀

摘要：財(cái)務(wù)報(bào)表是上市公司對(duì)外披露的重要信息，是各利益相關(guān)方了解公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的主要途徑。本文以內(nèi)貿(mào)集裝箱物流行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)上市公司Z物流為例，通過概括Z物流的基本情況和行業(yè)背景，梳理其資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表中的主要內(nèi)...

民營醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在的問題及解決措施

摘要：民營醫(yī)院作為自負(fù)盈虧的企業(yè)，與公立醫(yī)院相比，國家對(duì)其的政策扶持較少，其自身發(fā)展有待完善，特別是財(cái)務(wù)管理中還存在諸多問題有待解決。良好的財(cái)務(wù)管理不僅能幫助民營醫(yī)院控制成本，還能為其規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。本文主要基于現(xiàn)有的工作經(jīng)驗(yàn)，簡要闡述了民營醫(yī)院...

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)財(cái)政稅收建設(shè)的相關(guān)探究

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜，財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)不斷加大，亟需加強(qiáng)財(cái)政稅收建設(shè)，以適應(yīng)新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)。財(cái)政稅收建設(shè)關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展，是其管理中的重要組成部分。加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)財(cái)政稅收建設(shè)，有利于提高企業(yè)稅收遵從度，優(yōu)化...

大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的困境與優(yōu)化策略

摘要：近年來，大數(shù)據(jù)技術(shù)迅速發(fā)展，并滲透到各行各業(yè)，給生活、生產(chǎn)帶來了極大便利。與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)的經(jīng)營管理與信息技術(shù)高度融合，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求?？梢哉f，現(xiàn)代企業(yè)若將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與大數(shù)據(jù)技術(shù)有效融合，便可更高效地開展數(shù)據(jù)...

財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用探究

摘要：伴隨著信息時(shí)代的來臨，財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)已融入現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理中，促使企業(yè)通過數(shù)據(jù)信息全面掌握外部動(dòng)態(tài)、內(nèi)部經(jīng)營狀況，動(dòng)態(tài)地獲取財(cái)務(wù)信息，從而為管理決策提供依據(jù)?？梢哉f，現(xiàn)代企業(yè)若能有效地利用財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)，深度地挖掘數(shù)據(jù)背后的價(jià)值，可促進(jìn)企業(yè)...

會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)制造業(yè)企業(yè)管理工作的影響

摘要：近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，制造業(yè)也步入了新時(shí)代。在這個(gè)變革的時(shí)代，企業(yè)需要不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，更是支撐我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)持...

大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新策略思考

摘要：隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營中占據(jù)著重要地位，它涉及企業(yè)的資金流動(dòng)、預(yù)算規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表等方面，對(duì)企業(yè)的決策和戰(zhàn)略制定起著至關(guān)重要的作用。將大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)管理深度融合，著力于探...

建筑施工企業(yè)構(gòu)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的相關(guān)思考

摘要：現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)共享理念盛行，并取得了較好的應(yīng)用效果，國內(nèi)各行業(yè)、領(lǐng)域積極引進(jìn)財(cái)務(wù)共享理念，并基于此搭建財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，徹底改變了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式，激發(fā)了財(cái)務(wù)管理職能，為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值。對(duì)于建筑施工企業(yè)而言，其財(cái)務(wù)改革轉(zhuǎn)型的方向可根據(jù)...

數(shù)字經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)策略

摘要：現(xiàn)階段，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求，企業(yè)需要積極推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)精細(xì)化、核算精確化、預(yù)算管控、合并報(bào)表、運(yùn)營分析等目標(biāo)。本文旨在探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的策略，將從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和核算精...

成本會(huì)計(jì)核算與管理問題及優(yōu)化分析

摘要：新時(shí)代，成本會(huì)計(jì)核算和管理對(duì)企業(yè)的重要性日益突出，此項(xiàng)工作直接服務(wù)于企業(yè)的決策者和執(zhí)行者，是降低企業(yè)成本的重要措施，有利于企業(yè)利潤水平的提升。因此，需引起企業(yè)的高度關(guān)注。在市場(chǎng)競爭機(jī)制不斷完善的背景下，企業(yè)之間的競爭愈演愈烈，加大了企...

事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制策略研究

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，我國事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也發(fā)生了顯著變化，從以往的數(shù)據(jù)收集與基礎(chǔ)核算逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)管理、數(shù)據(jù)分析等工作內(nèi)容。為了確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量，為事業(yè)單位的合理配置使用財(cái)政資金，需進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制。當(dāng)前，部分事業(yè)單...

國有企業(yè)內(nèi)部控制在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理上的應(yīng)用分析

摘要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，國有資產(chǎn)的保值、增值是國有企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的重要保障?！吨醒肫髽I(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》（以下簡稱《指引》）的出臺(tái)，標(biāo)志著我國國有企業(yè)管理邁上了新的臺(tái)階。與此同時(shí)，《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）的...

中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題及應(yīng)對(duì)舉措

摘要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)數(shù)字化成為企業(yè)的核心競爭力，中小企業(yè)是推進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主力軍，要謀求高質(zhì)量發(fā)展，需要積極擁抱變革，提高數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力。本文從中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化的概念及重要性入手，分析了中小企業(yè)在財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中存在的限制因...

大數(shù)據(jù)時(shí)代加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作的研究

摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)來臨，大數(shù)據(jù)平臺(tái)已被越來越多的事業(yè)單位所采用，這就要求財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作跟上時(shí)代步伐。隨著我國事業(yè)單位的深入發(fā)展，財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作受到嚴(yán)峻考驗(yàn)。本文主要對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位強(qiáng)化財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作的必要性進(jìn)行分析，進(jìn)而針對(duì)其內(nèi)...

預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的影響分析

摘要：近年來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，對(duì)行政事業(yè)單位造成了很多影響。行政事業(yè)單位逐漸意識(shí)到預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革的重要意義，認(rèn)識(shí)到預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革可以在一定程度上提高會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和工作效率，進(jìn)一步推動(dòng)行政事業(yè)單位的穩(wěn)步運(yùn)行和發(fā)展。本文主要分析了預(yù)...

構(gòu)建提升創(chuàng)新組織績效的人力資源管理指標(biāo)體系

摘要：在科技飛速發(fā)展的背景下，創(chuàng)新組織對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的影響日益增強(qiáng)。鑒于這一趨勢(shì)，創(chuàng)新組織人力資源管理的優(yōu)化尤為重要。本文的核心目標(biāo)是構(gòu)建一套適用于創(chuàng)新組織的人力資源管理指標(biāo)體系，以提高其創(chuàng)新效率和管理的科學(xué)性和針對(duì)性，為組織提供戰(zhàn)略支持。本研...

人力資源

價(jià)值鏈視角下環(huán)衛(wèi)行業(yè)人力資源成本優(yōu)化模式研究

摘要：價(jià)值鏈?zhǔn)侵钙髽I(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程中一系列不相同但相互聯(lián)系的價(jià)值活動(dòng)的總和。在價(jià)值鏈視角下對(duì)環(huán)衛(wèi)行業(yè)人力資源成本優(yōu)化模式進(jìn)行探索，有利于提升環(huán)衛(wèi)行業(yè)人力資源成本的優(yōu)化效率，提升人力資源管理效率。本文基于價(jià)值鏈的視角，對(duì)價(jià)值鏈視角下人力資源成本...

淺談企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系建設(shè)

摘要：企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力，企業(yè)的發(fā)展需要人才支撐。管理團(tuán)隊(duì)是企業(yè)管理的主力軍，其能力、水平、素質(zhì)對(duì)企業(yè)的競爭力及發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的發(fā)展面臨著更加激烈的競爭，提升管理團(tuán)隊(duì)的整體能力和綜合...

事業(yè)單位聘用制下人力資源管理問題研究

摘要：事業(yè)單位承擔(dān)著一定的社會(huì)職能，其穩(wěn)定發(fā)展與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定和居民生活密切相關(guān)，而想要實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，事業(yè)單位要給予人才隊(duì)伍建設(shè)高度重視，通過科學(xué)的人資管理優(yōu)化人才配置、挖掘人員潛能、提升員工素質(zhì)，為各項(xiàng)工作的開展提供人才支撐...

探究企業(yè)留住人才的人力資源管理措施

摘要：在現(xiàn)代競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，擁有一支穩(wěn)定、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。然而，如何留住人才是許多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。隨著人才市場(chǎng)的不斷變化，企業(yè)必須采取有效的人力資源管理措施吸引、培養(yǎng)和留住人才。因此，本文將回顧分析人才流失的原因...

企業(yè)經(jīng)營管理中人才隊(duì)伍建設(shè)分析

摘要：新時(shí)期，人才是企業(yè)經(jīng)營管理長效發(fā)展的動(dòng)力源泉，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)綜合性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，必須將人才隊(duì)伍建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，持續(xù)提升人才隊(duì)伍建設(shè)水平，筑牢經(jīng)營管理人才隊(duì)伍在企業(yè)的發(fā)展根基，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)路徑。但是，現(xiàn)階段企業(yè)因市場(chǎng)環(huán)境...

事業(yè)單位人力資源管理中薪酬福利的激勵(lì)策略探究

摘要：事業(yè)單位日常運(yùn)營管理過程中，人力資源管理工作發(fā)揮著積極作用，其管理水平及成效直接影響著事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展水平及未來的發(fā)展方向。但是，當(dāng)前我國多數(shù)事業(yè)單位的人力資源管理改革進(jìn)程較為緩慢，尤其是薪酬福利激勵(lì)方面存在較多不足之處。面對(duì)這一情...

企業(yè)績效薪酬管理中存在的問題及解決策略探究

摘要：新時(shí)期，企業(yè)間的競爭已經(jīng)逐步從產(chǎn)業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)實(shí)力競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥偁帯⑽幕泴?shí)力競爭。為了在市場(chǎng)競爭中站穩(wěn)腳跟，各企業(yè)紛紛加大了人才引進(jìn)力度，但仍面臨著人才流動(dòng)性大的問題。究其原因，主要是企業(yè)對(duì)人才的激勵(lì)不足。如：績效薪酬管理制度不健全...

政策性銀行各層級(jí)員工績效評(píng)價(jià)體系及激勵(lì)機(jī)制研究

摘要：隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開放的深入發(fā)展，銀行面臨的市場(chǎng)競爭環(huán)境日趨激烈，金融監(jiān)管環(huán)境日趨嚴(yán)格，政策性銀行在經(jīng)歷初創(chuàng)、發(fā)展后，也逐步走向成熟。在新時(shí)代邁向新征程的過程中，政策性銀行基于現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，想要積累競爭優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造更大的...