構(gòu)建提升創(chuàng)新組織績效的人力資源管理指標體系

摘要：在科技飛速發(fā)展的背景下，創(chuàng)新組織對現(xiàn)代經(jīng)濟的影響日益增強。鑒于這一趨勢，創(chuàng)新組織人力資源管理的優(yōu)化尤為重要。本文的核心目標是構(gòu)建一套適用于創(chuàng)新組織的人力資源管理指標體系，以提高其創(chuàng)新效率和管理的科學性和針對性，為組織提供戰(zhàn)略支持。本研究從人力資源基礎(chǔ)管理指標的選擇、人力資源特殊管理指標子體系的設(shè)計、人力資源管理指標的匯總和體系的構(gòu)建三方面展開，旨在為創(chuàng)新組織提供一個可用于人力資源管理實踐的提升組織創(chuàng)新績效的指標體系與管理思路。（剩余4848字）