價(jià)值鏈視角下環(huán)衛(wèi)行業(yè)人力資源成本優(yōu)化模式研究

摘要：價(jià)值鏈?zhǔn)侵钙髽I(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程中一系列不相同但相互聯(lián)系的價(jià)值活動(dòng)的總和。在價(jià)值鏈視角下對(duì)環(huán)衛(wèi)行業(yè)人力資源成本優(yōu)化模式進(jìn)行探索，有利于提升環(huán)衛(wèi)行業(yè)人力資源成本的優(yōu)化效率，提升人力資源管理效率。本文基于價(jià)值鏈的視角，對(duì)價(jià)值鏈視角下人力資源成本構(gòu)成及管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，剖析了價(jià)值鏈定位不清晰導(dǎo)致人力資源成本分配不合理、人力資源成本管理缺乏系統(tǒng)性、人力資源成本信息與價(jià)值鏈活動(dòng)脫節(jié)、人力資源管理信息系統(tǒng)滯后等問題，并提出了相應(yīng)的人力資源成本優(yōu)化策略，以期為相關(guān)實(shí)踐提供參考。（剩余4861字）