事業(yè)單位聘用制下人力資源管理問(wèn)題研究

摘要：事業(yè)單位承擔(dān)著一定的社會(huì)職能，其穩(wěn)定發(fā)展與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定和居民生活密切相關(guān)，而想要實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，事業(yè)單位要給予人才隊(duì)伍建設(shè)高度重視，通過(guò)科學(xué)的人資管理優(yōu)化人才配置、挖掘人員潛能、提升員工素質(zhì)，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供人才支撐。本文主要針對(duì)事業(yè)單位聘用制下人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)優(yōu)化對(duì)策，希望為我國(guó)事業(yè)單提供以些許參考和借鑒。（剩余4556字）