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事業(yè)單位人力資源管理中薪酬福利的激勵策略探究

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摘要：事業(yè)單位日常運營管理過程中，人力資源管理工作發(fā)揮著積極作用，其管理水平及成效直接影響著事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展水平及未來的發(fā)展方向。但是，當(dāng)前我國多數(shù)事業(yè)單位的人力資源管理改革進程較為緩慢，尤其是薪酬福利激勵方面存在較多不足之處。面對這一情況，相關(guān)事業(yè)單位要想謀求長遠發(fā)展，就要有針對性地解決當(dāng)前人力資源管理活動中存在的各類問題，如薪酬福利激勵機制不完善等，提升基層員工的幸福指數(shù)，激發(fā)其工作積極性。（剩余4851字）

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