自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響

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摘 要：本文將自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)政策的實(shí)施作為一項準(zhǔn)自然試驗(yàn)，并結(jié)合2011—2021年中國上市公司微觀數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用多期雙重差分法，實(shí)證檢驗(yàn)了自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)政策對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響。研究發(fā)現(xiàn)，自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)政策顯著縮小了企業(yè)內(nèi)部的薪酬差距，對其進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)政策通過降低企業(yè)融資約束縮小企業(yè)內(nèi)部收入差距。（剩余5043字）