多重國(guó)家距離、企業(yè)規(guī)模、海外人才資源與創(chuàng)新績(jī)效

——基于模糊集定性比較分析

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摘 要：本文以中國(guó)跨國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象，采用模糊集定性比較分析方法解釋了跨國(guó)企業(yè)高創(chuàng)新績(jī)效的形成機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：（1）識(shí)別出4條實(shí)現(xiàn)企業(yè)高創(chuàng)新績(jī)效的組態(tài)；（2）企業(yè)規(guī)模與海外人才資源是跨國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高創(chuàng)新績(jī)效的重要支撐力量；（3）知識(shí)距離在跨國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高創(chuàng)新績(jī)效中發(fā)揮輔助作用。本文拓寬了企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究從單因素、“凈效應(yīng)”向多因素、“組態(tài)效應(yīng)”的轉(zhuǎn)變，同時(shí)為跨國(guó)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升提供了指引和參考。（剩余7353字）