國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探討

摘 要：我國(guó)在經(jīng)歷了二十世紀(jì)七八十年代期間的計(jì)劃生育政策實(shí)施后，接下來(lái)便在二十世紀(jì)末二十一世紀(jì)初期開(kāi)始迎來(lái)了人口老齡化的到來(lái)。而隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)中的退休人員也日益加劇，已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展、企業(yè)管理、政府政策實(shí)施的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。人口老齡化的加劇發(fā)展不僅給每個(gè)家庭在生活上帶來(lái)更大的壓力，在社會(huì)發(fā)展中，尤其是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的退休人員也即將成為他們不堪重負(fù)的負(fù)擔(dān)。（剩余5959字）