淺談績(jī)效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的積極影響

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)對(duì)于事業(yè)單位的服務(wù)要求也越來(lái)越高，為了更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，事業(yè)單位就需要加強(qiáng)人力資源管理。人力資源管理是保障事業(yè)單位能更好服務(wù)社會(huì)的基礎(chǔ)，而績(jī)效考核則是保證人力資源管理質(zhì)量的重要力量，所以為了促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展，就需要積極在人力資源管理中優(yōu)化績(jī)效考核制度，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。（剩余5771字）