新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院薪酬激勵(lì)機(jī)制探討

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才對(duì)于醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展而言有著不可替代的價(jià)值，在新醫(yī)改的背景下，需要公立醫(yī)院除了堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)中的公益屬性，還要不斷對(duì)分配激勵(lì)制度進(jìn)行優(yōu)化，落實(shí)有效的考核機(jī)制，加強(qiáng)薪酬激勵(lì)制度的應(yīng)用。合理的薪酬激勵(lì)制度不僅可以促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，也能維護(hù)公立醫(yī)院的公益屬性，保證醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展。（剩余6065字）