績(jī)效管理在建筑企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘 要：隨著城市化的推進(jìn)，建筑企業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的黃金時(shí)期，不過(guò)建筑企業(yè)同樣面臨著激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，需要積極做好人力資源管理工作，確保企業(yè)運(yùn)行發(fā)展具有足夠的人才支持。在新時(shí)代的發(fā)展下，基于績(jī)效管理的價(jià)值，在人力資源管理中通過(guò)落實(shí)績(jī)效管理工作，可以有效提高員工的工作質(zhì)量和效率，不過(guò)受到當(dāng)前多方面因素的干擾，績(jī)效管理工作的落實(shí)情況無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需要，如何加強(qiáng)績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用，也成為當(dāng)前建筑企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。（剩余5821字）