基于DRGs的醫(yī)院薪酬及綜合績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立與應(yīng)用研究

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摘 要：目的：采用德?tīng)柗品?、多層次分析法建立基于DRGs的醫(yī)院薪酬及綜合績(jī)效考核指標(biāo)體系。方法：通過(guò)成立專家組確定考核指標(biāo)，再通過(guò)多層次分析法建立指標(biāo)兩兩對(duì)比判斷矩陣開(kāi)展專家問(wèn)卷調(diào)查，將平均分通過(guò)模糊隸屬函數(shù)法確定各級(jí)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)，構(gòu)建綜合績(jī)效指數(shù)IMP的模型。結(jié)果：構(gòu)建了包括4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、10個(gè)二級(jí)指標(biāo)與35個(gè)三級(jí)指標(biāo)在內(nèi)的具有層次性的醫(yī)院薪酬及績(jī)效考核指標(biāo)體系。（剩余3468字）