物流業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系研究Research on the Relationship between Executive Compensation Incentive and Business Performance of Listed Companies in Logistics Industry

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摘  要：高管是企業(yè)的實(shí)際管理者，在企業(yè)決策中發(fā)揮著重要作用，高管激勵(lì)可劃分為股權(quán)激勵(lì)和貨幣薪酬激勵(lì)兩類，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效離不開(kāi)高管決策，處理好高管與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。文章以物流業(yè)上市公司作為研究對(duì)象，對(duì)2011—2020年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和回歸分析，探究物流業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間關(guān)系，結(jié)果顯示：（1）物流業(yè)上市企業(yè)中高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間相關(guān)性并不顯著；（2）物流業(yè)上市企業(yè)中高管的薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間存在較為顯著的正相關(guān)關(guān)系。（剩余6273字）