基于人性假設(shè)理論視閾下高職院?！叭啤本蜆I(yè)工作法的探索與研究

——以四川水利職業(yè)技術(shù)學院為例

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摘要：近幾年來，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，大學畢業(yè)生的“慢就業(yè)”和“緩就業(yè)”現(xiàn)象開始逐漸成為畢業(yè)生的就業(yè)常態(tài)，而畢業(yè)生就業(yè)問題不僅直接影響學生及家庭的經(jīng)濟利益，也影響間接國家經(jīng)濟發(fā)展以及社會穩(wěn)定；因此，本課題以人性假設(shè)理論為基礎(chǔ)，將人性假設(shè)與“三三制”相結(jié)合，創(chuàng)新就業(yè)工作法，并對該工作法在就業(yè)工作中的實用性進行探索和研究。（剩余5617字）