基于粗糙集理論和VIKOR的工作滿意度影響因素分析

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摘 要： 將多準(zhǔn)則決策方法應(yīng)用于工作滿意度研究，構(gòu)建了工作滿意度影響因素分析模型。結(jié)合文獻(xiàn)分析和員工訪談確定了重要性、滿意度和可改善度三個評價維度，并采用五粒度評價語言；使用粗糙集理論將評價語言對應(yīng)的具體數(shù)值轉(zhuǎn)化為區(qū)間數(shù)；使用多準(zhǔn)則妥協(xié)解排序法對工作滿意度的影響因素進(jìn)行排序。以集成電路產(chǎn)業(yè)中的某企業(yè)為案例進(jìn)行分析，計算結(jié)果表明，股權(quán)因素為最需要優(yōu)先改善的影響因素，符合企業(yè)現(xiàn)狀，證明了方法的可行性。（剩余10579字）