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大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革策略

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摘 要：本文討論了大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理的變革策略。隨著市場環(huán)境的快速變化和業(yè)務的復雜性增加，傳統(tǒng)的層級式組織結構已經無法滿足企業(yè)管理要求。因此，企業(yè)需要采取機構組織扁平化、信息管理有序化和活動組織高效化等策略來應對挑戰(zhàn)。此外，更新管理理念、構建管理模式、重視績效管理、培養(yǎng)人才隊伍、提升管理人員思想意識以及收集整理員工信息也是關鍵策略。（剩余6188字）

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