中小型企業(yè)人力資源規(guī)劃面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究

摘 要：中小型企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，其人力資源規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面起著關(guān)鍵作用。然而，由于中小型企業(yè)的特點(diǎn)和資源限制，其在人力資源規(guī)劃方面面臨諸多問(wèn)題。本文旨在探討中小型企業(yè)人力資源規(guī)劃面臨的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的對(duì)策，以助力中小型企業(yè)的人力資源規(guī)劃實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；人力資源規(guī)劃；對(duì)策研究

人力資源管理（HRM）被認(rèn)為是中小企業(yè)管理成功的關(guān)鍵因素之一。（剩余5866字）