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近年來(lái),“敏捷組織轉(zhuǎn)型”成為最熱門(mén)的管理議題,而將敏捷組織落實(shí)得最徹底的,不外乎一眾互聯(lián)網(wǎng)大廠。拿我們所熟知的字節(jié)跳動(dòng)舉例,從創(chuàng)立之初至今的短短十二年內(nèi),字節(jié)跳動(dòng)快速成長(zhǎng)為超過(guò)十萬(wàn)人的全球性團(tuán)隊(duì),雖然組織上下從來(lái)不提“敏捷”二字,但“保持伸展,不斷成長(zhǎng)”的口號(hào)卻透露出敏捷團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有的特質(zhì)。組織架構(gòu)有彈性、分工強(qiáng)調(diào)“有責(zé)無(wú)界”、最短路徑的溝通、善意假設(shè)下的授權(quán),等等,這些獨(dú)特的工作方式本身就在踐行“敏捷組織”的精髓。(剩余2240字)
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