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洞察之眼

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曾仕強（國學大師）：維持因素與內在的激勵因素要互補

內在的激勵因素包括但不限于以下內容：地位受到肯定、獲得相關名分、得到合理報酬、工作具有挑戰(zhàn)性、能夠發(fā)揮所長、安心自動參與、氣氛積極愉快、前途充滿希望。

第一，員工在組織內的地位應該受到尊重，而對其在組織外所獲得的榮譽也應給予肯定，以提高其榮譽感。第二，衡量員工的貢獻，給予合理的報酬。（剩余1616字）

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