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組織變革，適配新生代職業(yè)價(jià)值觀

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當(dāng)前，新生代員工（通常指1995年至2010年期間出生的人群）已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)力市場，并即將成為職場主力軍。新生代員工為職場注入新鮮血液的同時(shí)，也帶來了新的管理問題。 “突然離職”“整頓職場”“反對(duì)PUA”“拒絕加班”“追求平等自由”等成為當(dāng)下職場的熱點(diǎn)話題。面對(duì)代際沖突、新舊管理制度變革等現(xiàn)實(shí)問題，企業(yè)不得不重新反思自身的管理模式與組織架構(gòu)。（剩余3095字）

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