完善制度約束，勞動合同管理需合規(guī)

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勞動合同是企業(yè)與員工進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護雙方合法權益的基本依據(jù)。合規(guī)用工是企業(yè)勞動關系管理的基礎前提，只有完善勞動合同管理制度，及時與新入職員工簽訂書面勞動合同，實現(xiàn)合法用工，才能降低用工風險，減少勞動爭議，節(jié)約用工成本，保障企業(yè)健康穩(wěn)定運行。管理實踐中，個別用人單位忽視了對勞動合同的有效管理，這種行為既侵害了勞動者的合法權益，也會將自身置于巨大的風險之中。（剩余3097字）