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“四元方程”，解公立醫(yī)院招聘難題

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公立醫(yī)院作為醫(yī)療服務體系的重要組成部分，承擔著為廣大人民群眾提供全面醫(yī)療服務的重任。在醫(yī)療行業(yè)競爭日益激烈的今天，人才對于公立醫(yī)院的重要性日益凸顯。招聘作為公立醫(yī)院獲取人才的關鍵途徑，其科學性、有效性直接關系醫(yī)院人才隊伍的質(zhì)量以及醫(yī)院為社會提供醫(yī)療服務的能力。本文以A醫(yī)院為例，探討公立醫(yī)院在招聘管理中存在的問題，并提出對策，旨在為公立醫(yī)院完善招聘管理提供參考，助力醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。（剩余3240字）

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